01
Asesoramiento para trabajadores: salarios pendientes
Revisamos recibos, pagos, jornadas y antecedentes para identificar posibles diferencias en salarios, horas extras, licencia, salario vacacional y aguinaldo. Preparar una cronología de los hechos y reunir comprobantes permite analizar el reclamo con mayor precisión. No todos los conceptos corresponden de la misma manera en todas las relaciones laborales.
02
Acoso, discriminación y cambios en las condiciones
Escuchamos qué está sucediendo y evaluamos la documentación vinculada con malos tratos, acoso, sanciones o modificaciones de tareas y horarios. Conservá las comunicaciones que ya tengas y consultá cómo presentar la información. El tratamiento del caso debe contemplar su contexto y la confidencialidad de las personas involucradas.
03
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Brindamos asistencia para revisar la situación ante el empleador y el Banco de Seguros del Estado. En la consulta pueden resultar útiles la información del accidente, las constancias de atención y las comunicaciones recibidas. Si hay una audiencia o notificación con fecha, indicá ese dato al contactar al estudio.
04
Representación y acuerdos
Según el caso, podemos intervenir en comunicaciones formales, negociaciones, audiencias de conciliación ante el MTSS y procesos judiciales. Antes de iniciar una actuación te explicamos su alcance y las alternativas. Para revisar un egreso laboral, consultá la página específica de despidos y liquidaciones.
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Podés utilizar el formulario específico que el estudio ya tiene disponible. Se abrirá el formulario original de Google Forms.
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¿Puedo consultar aunque siga trabajando?
Sí. Podés plantear una situación durante la relación laboral. En la consulta evaluamos el contexto y las posibles vías de actuación.
¿Qué preparo para la consulta?
Recibos, contrato si lo tenés, comunicaciones relevantes y una lista de fechas. No necesitás enviar toda la documentación en el primer mensaje; primero coordinamos cómo revisarla.
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